近年来，有300余名部队复员军人加入麻家梁煤业公司，在各自的岗位上开启了人生新征程。面对年轻员工群体，该公司结合人才发展现状，精心烹饪人才成长“营养餐”，大力培养思想上靠得住、专业上有水平、工作中有本事的优秀人才，铺就人才发展进步的“高速路”。
守好安全底线。“应聘煤矿采掘一线员工，最大的顾虑是什么？”“安全！”机掘一队新员工小赵说。该公司定期组织开展安全宣讲和安全培训，重点对安全知识、煤矿生产规章制度、警示教育案例、职业病防治及自救互救、自救器的操作等内容进行详细讲解，让新入职的员工对矿井安全生产有了深入的认识。广大员工不仅掌握了必要的安全知识，更在实际操作中提升了安全素质和自保能力。
搭建成长阶梯。对于刚入职的年轻人，该公司探索了“岗位带+工作室帮+基地扶”的培训模式，通过岗位师傅“带”、技能大师“帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到基层”活动，保证员工学习有人带、锻炼有人帮、操作有设备。聚焦安全生产所需，公司实施了人才成长计划，通过自愿报名及单位推荐等方式，筛选热爱技术、有潜力的员工进入技能人才库，建设起强大人才队伍。对参加各类技术比武、技能竞赛取得优异成绩的员工给予相应奖励，对优秀技能人才进行表彰，充分调动优秀人才的主动性和积极性，激发更多岗位人员学技术、提技能的热情。
打造幸福港湾。该公司积极组织开展各类竞赛活动，让员工以健康有益的方式消除疲惫、愉悦心情；定期组织医务人员坐诊，为员工检查身体状况、宣讲医疗知识、讲解就医政策等，并配备速效救心丸、云南白药等多种应急药品，为员工身体健康保驾护航。在此基础上，公司不断拓宽员工沟通渠道，通过开展员工座谈会等活动，与新入职员工谈心谈话，了解员工所思所想，并积极解决员工合理诉求，不断增强员工队伍的凝聚力与向心力，为企业发展提供不竭动力。
