寺河矿始终坚持将人才建设作为矿井发展的第一要素，持续创新工作方法，搭建人才培养平台，努力打造一支素质过硬的人才队伍，助推企业高质量发展。
为进一步加强技能人才培养，该矿积极筹备“寺河矿第二十五届岗位技能竞赛”活动，通过丰富活动内容、创新活动载体，采用“练兵在日常”“比武进现场”的竞赛模式，大力开展操作规程、工艺方法、绝招绝技、安全生产和节能降耗等方面的技术比武，让“比学习、练技能、求创新、比贡献”在广大职工中蔚然成风，使岗位练兵技术比武活动品质化、长效化。
“本届竞赛活动的开展分矿级竞赛和集团公司级竞赛两个阶段进行，活动从3月1日正式启动，10月底全面完成。”该矿人力资源部培训负责人王晓军说道。
据了解，该矿通过制订《寺河矿2025年员工培训与素质提升工作安排》，明确“持续提升员工素质，为矿井高质量发展提供人才保障和智力支撑”工作目标，紧盯关键岗位人才培养，采取班组成员“传帮带”“小班式”教学、地面脱产专项培训、外出调研技术交流的模式，以“面对面”“手把手”“互动式”等方式开展掘进机司机、采煤机司机、定向钻机机长等关键岗位人才培养，切实提高技能培训的针对性和实效性，不断提升关键岗位人员技能水平。
“人才队伍的培养离不开优秀的师资力量，为此，我们充分依托技能大师工作室，通过外聘专家教授、内聘业务技术骨干，不断充实师资团队力量，保证教学水平。”王晓军说道。
此外，该矿还积极打造一流教育培训基地，构建“1·7·3”实训平台，即：1个寺河矿大师工作室，生产、机电、运输、通风、抽放、地测、智能信息监控7个专业工作室，机电、运输、防突抽放3个实操场所。该矿以“实学、实用、实战”为培训原则，把“技术比武、技能培训、课题攻关、技术革新、成果转化、修旧利废”作为重点，充分发挥技术攻关与创新、成果转化与输出作用，不断提高职工创新能力、技术水平和业务能力，培养更多技能人才。
