同忻煤矿公司积极发挥工会职能优势，在文化建设、权益维护、安全保障、困难帮扶等多个方面持续发力，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感，推动企业与员工共同成长、共同进步，为企业高质量发展凝聚强大合力。
聚焦文化建设，丰富员工精神生活。该公司工会把丰富员工文体生活、增强员工幸福感作为重要工作，积极组织开展各类文体活动，为员工搭建展示自我、放松身心的平台。“迎新年庆元旦”井口慰问演出活动、员工艺术书画摄影大赛、“安康杯”员工羽毛球比赛，以及篮球、台球、乒乓球等精彩纷呈的活动轮番上演，吸引广大员工热情参与，极大地丰富了员工的业余生活；组织女工开展“玫瑰书香 巾帼芬芳”“读经典、品文化”等主题读书活动，激励引导女工在阅读中获取知识、增长智慧，在岗位上脚踏实地、开拓进取，切实发挥“半边天”作用；在煤业集团第一届员工运动会上，公司工会从各基层单位选拔出11名员工参赛，他们在赛场上顽强拼搏，取得了男子组4×100米接力赛等多个项目第一名的优异成绩，展现了积极进取、团结奋斗的“同忻风貌”，进一步增强了员工的集体荣誉感和归属感。
聚焦权益维护，构建和谐劳动关系。该公司工会始终将维护员工合法权益作为重要职责，按时、按程序召开职工代表大会，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，在每个基层单位设置了由职工代表或普通员工担任的“薪资分配监督员”，进一步提升了薪酬分配公平公正的公信度。积极收集、汇总员工对薪酬分配体系的合理意见建议，并在认真分析研究、及时为员工答疑解惑的同时，与有关部门进行沟通调整，确保了薪酬分配的合理性、公正性。在工会的积极推动下，该公司薪酬分配进一步向“苦、脏、累、险、技”方面倾斜，同时，严格做到“三签字、四公开、五上墙”，极大地保证了薪酬分配的透明度，提升了员工的工作积极性。
聚焦安全保障，筑牢安全生产防线。该公司工会积极组织开展“黑色三分钟”警示案例安全宣教活动，全面增强员工“重安全、要安全”的安全意识；定期组织各基层单位开展“安康杯”安全知识竞答活动，通过提问抢答、专业技术人员现场解析的方式，让员工在轻松愉悦的氛围中掌握安全知识，为矿井安全高效发展提供了有力保障。开展《夫妻安全承诺书》签订活动，让妻子吹好安全“枕边风”，督促员工在工作中严格遵章守纪、按章操作，远离“三违”；女工部还通过坚持开展“班组建设我助力，夫妻携手保安全”“创六化、争五好”等女工家属安全协管竞赛活动，将家庭、亲情与安全生产相挂钩，形成良性循环效应，增强员工责任感；组织安全小分队与女工家属协管员深入队组，通过寓教于乐的方式开展安全宣教活动，营造出“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。
聚焦困难帮扶，传递企业温暖关怀。该公司工会始终把员工的困难放在心上，关注民生实事，紧紧围绕员工关注的热点、难点问题，积极开展各类帮扶活动，让员工感受到企业的温暖。“金秋助学”活动是公司“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶的重要内容之一，工会工作人员每年高考后都会提前深入员工家中进行入户走访、调查摸底、审核登记，确保活动精准有序推进。截至目前，已连续开展18年，帮助了多名困难员工子女圆梦大学，切实减轻困难员工家庭子女教育费用负担。在日常帮扶中，该公司以“勤于调研、结合实际、精准帮扶”为原则，为困难员工提供温馨帮助，尽心竭力为员工把实事办好、好事办实。
