南煤集团坚守精神文明建设阵地，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，实现精神文明建设与安全生产、经营管理等各项工作同向发力、协同推进，为企业改革发展提供坚强的思想保障、强大的精神动力和丰润的道德滋养。
以文铸魂，筑牢思想根基。南煤集团坚持把学习作为引领精神文明建设的有效手段，多措并举打造学习型企业。通过深入学习，汲取思想伟力、引领文明实践、弘扬时代新风，为企业高质量发展提供丰润的道德滋养。他们坚持开展领导干部读好书活动，提高各级管理人员能力素质。基层队组利用班前会常态化开展“每日一题、一日一问”、全覆盖开展“手指口述”人人过关活动，进一步提升职工岗位安全意识和标准化操作水平。常态化开展“学练比”“师带徒”活动，提升操作岗位员工技能水平。在两级机关职能部门和业务系统开展“轮流讲学”，促进员工素质提升。
以文固本，厚植安全文化。南煤集团结合企业实际，深入开展安全宣传教育，进一步引深精神文明建设。利用“三会一课”、安全会、班前会等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神。在公共场所悬挂安全文化理念等内容的牌板标语，深化干部职工对安全的认识。常态化组织干部职工观看《黑色三分钟 生死一瞬间》等安全警示教育片，推动形成安全生产的行动自觉。建立群监网工作组织网络体系，充分发挥群监网、青监岗、女工家属协管的特殊作用，成立安全文艺宣传队，深入基层开展安全宣讲和巡回演出，以员工群众喜闻乐见的形式加深对反“三违”的认识理解。扎实开展基层党支部“三知”“四讲”“五访”工作，记录“民情档案”“民情日记”，及时掌握员工思想动态，筑牢安全思想防线。
以文化人，凝聚精神力量。南煤集团利用多种载体进行群众性精神文明创建活动，常态化开展道德模范、身边好人推选和学习宣传活动，引导干部员工争做社会主义核心价值观和企业精神的传播者、实践者和推动者。开办“道德讲堂”，开展“身边人讲身边事”活动，宣传弘扬道德楷模精神，形成良好风尚。持续开展“南煤榜样”推荐评选，不断扩大榜样的影响力和覆盖面。积极组织开展义务献血等志愿服务活动，推进志愿服务制度化，形成志愿服务长效机制。全面实施素质提升工程，多渠道构建员工成长平台。南煤集团打造的两年一届的“员工节”文化品牌，培养出一批又一批“首席员工”“技术能手”，造就多个岗位“工匠”，在全省乃至全国技能大赛中屡创佳绩。节日期间开展的元宵节亮化、春节文艺汇演、“激情夏月”广场文化活动、“五一”“国庆”文体活动，丰富了职工文化生活。特别是今年南煤拔河队代表集团公司在省国资系统拔河比赛中勇夺桂冠，团结协作、顽强拼搏、唯旗是夺、争创一流的精神在企业赓续传承。
以文惠民，擦亮“幸福底色”。南煤集团坚持发展为了职工、发展成果与职工共享，持续改善职工生产、生活条件，南煤总部全面改造升级软硬件设施，更新配置了全新的门窗、桌椅、空调和电脑等设施设备，创优现代化办公环境；办公区新增80个停车位，解决了停车难的问题。职工食堂高质量运营，暖心低价套餐提高了职工“舌尖”上的满意度。坚持做好困难帮扶，定期慰问生活困难党员、困难职工，开展全员健康体检，扩大疗休范围……一份份有温度的民生答卷，不断提升职工群众的幸福感和获得感。
