晟泰公司实施人才强企战略，采取务实举措关心人才、爱护人才、成就人才，为企业高质量发展提供人才支撑。
该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立选人用人正确导向，营造尊重人才、推崇人才、争做人才的浓厚氛围。组织劳模及优秀职工代表深入基层开展形势任务教育宣讲，使榜样的力量得到充分发挥。开展“我身边的劳模”主题征文分享活动，动员职工寻找身边劳模的闪光点，主动对标学习，增强先进典型对广大职工的影响力。组织女工协管员及职工家属为优秀班组长过生日，增强他们的荣誉感和归属感。
该公司积极搭建人才成长平台，畅通人才发展渠道，为各类人才提供学习提高的机会。充分发挥线上学习平台随时学、灵活学的优势，组织开展线上培训，提升全员业务能力和专业水平。紧跟企业智能化发展趋势，强化新标准、新技术培训，提升智能化技术人才专业水平，让人才在学习中增长才干、在岗位上创造价值。结合企业发展需要，组织开展相关专业职业资格考试培训，鼓励符合条件的职工报名，帮助职工提升专业素质。设立自习室，开办国学、职业生涯规划等课程，解答职工学习工作中的困惑，为职工成长成才搭台铺路。
该公司聚焦职工工作生活需求，着力改善职工工作生活环境，提升职工生活品质，使职工能够安心、舒心地学习工作；建立人才档案，摸排职工家庭情况，掌握职工思想动态，通过座谈等形式，帮助职工疏导情绪、减轻压力。同时，强化宣传引导，让大家充分了解企业的自身优势和发展机遇，引导职工坚定信心、鼓足干劲，将实现自身价值与推动企业发展深度融合，实现职工与企业同频共振。
