“由于井下供电系统复杂，使用的高防开关数量和型号较多，但是万变不离其宗，其工作原理是相近的……”近日，在铁峰煤业公司“海峰课堂”学习室，技术大拿王海峰正在讲解PJG40-630/10Y型高防开关故障实例。参训职工听得聚精会神，遇到不解之处积极与授课老师交流互动，学习气氛紧张而活泼。类似这样的“小灶”技术交流课，每周如期举办，员工可以根据自己需要选择报名“加餐”。
“这几年矿上智能化发展迅速，就拿我们物探专业来说，好多智能化设备职工根本弄不懂，出现故障就只能等厂家技术人员来处理。”南阳坡矿地测科科长杜莉介绍，针对智能化人才培训问题，矿上邀请技术专家有针对性地开展智能化设备的使用和常见故障分析处理技术培训，解决了他们面对的“困局”。如今，一些常见的技术难题，不用等、不用靠，企业内部的技术力量就能轻松应对，快速处理。
“对于工作多年的职工而言，他们的技能水平仍需要不断提升，只有这样，才能跟上企业发展步伐。”该公司培训中心主任胡珺说：“入门级的技术培训对于青年职工或是刚入行的‘小白’来说效果显著，而随着工作年限的增长，在实际工作中，职工想进一步提升技能，就需要我们破解难题。”为此，他们通过统筹协调，挑选全公司技术大拿、岗位尖兵，谈技术、讲体会，交流工作中的问题与方法。同时，定期邀请相关专家和技术人员搭建技术交流线上平台，采用线上咨询互动、线下交流授课的方式让职工的专业技能得到进一步提升。
职工需要解决什么问题、增强什么本领，就安排什么课程、提供什么培训。从加强专业知识学习，到丰富实战经验；从常见设备故障处理，到专业技术难题攻克……翻开职工技能提升清单，该公司针对不同专业、不同岗位的职工培训内容都有着详细的规划。
在此基础上，该公司积极推行一精多专的复合型人才培养计划。他们以强化一岗多能实操技能培训为抓手，按照各专业系统渐次推进原则，以生产现场为实操阵地，以“一对一”“一对多”“传帮带”等形式，组织各队组职工和业务部门人员进行轮岗培训，补齐岗位操作能力短板，把培训做到实处，让职工学到真技术。
