为进一步提升矿井安全管理水平，规范职工操作行为，太原煤气化炉峪口煤矿借鉴道路交通安全违法行为记分管理模式，创新推行“交管式”积分制，为矿井安全生产提供了有力保障。
该矿全新推出的“交管式”积分制规定，积分周期为自然年，年末自动清零，每人每年初始积分为12分，按违章行为累计扣分，对一般违章行为单次扣3分、严重违章行为单次扣6分、重大违章行为单次扣9分、同一违章行为涉及多项条款的按最高12分值扣分。同时，为鼓励职工积极参与安全管理，该矿设立加分项，主动报告隐患并提出整改建议，经专业部室核实并消除隐患的，每次加1-3分；提出安全合理化建议并被采纳的，每项加2分；在安全技能竞赛中获奖的，按名次最高加6分。
积分制安全管理办法中规定，年度累计积分达9分的，启动橙色预警，对当事人及所在部门负责人进行安全约谈；年度累计积分达12分的，停工学习5天，考试合格后方可重新上岗；再次发现违章行为的，进行安全绩效金考核，按一般违章、严重违章和重大违章认定，依据认定结果按不同比例扣除违章人员的安全绩效金，在连续考核两次后，如再次发现违章行为，停工三个月，培训合格后方可重新上岗。为保障公平公正，该矿设立申诉和复核机构，并建立安全积分动态管理系统，实现违章行为实时记录、积分自动计算及预警信息推送，且每月公示积分排名，接受全员监督。此外，该矿还对违章人员进行安全帮教，组织他们参与学习培训，进一步提高职工的安全意识。
该矿通过“交管式”积分制安全管理，为职工敲响安全警钟，督促职工自觉学习安全生产标准化知识，帮助职工熟练掌握岗位标准作业流程及危险源辨识技能，规范作业行为，实现从“要我安全”向“我要安全”转变。
