寺河矿党委抓实抓细党员教育，通过园地建设、创新方式、制度保障三招联动，不断提升党员教育的针对性和实效性，有效激发党员的内生动力和创新活力。
园地建设亮“实招”。该矿党委强化顶层设计，精心制定《寺河矿基层党建品牌创建实施方案》，构建起“党委统筹、支部落实、全员参与”的立体化教育网络。今年4月底，首批6个改造提升项目全面竣工，通过优化空间布局、升级多媒体设备、增设“党建读书角”等措施，进一步改善党员活动室学习环境，为党员教育规范高效开展提供保障。
创新方式施“妙招”。该矿党委坚持精准施策，全面摸排党员的基本情况，根据年龄、岗位、身体状况等特点实行差异化管理。同时，突出学用结合，灵活运用集中授课、现场教学、互动研讨、在线学习等多种形式，将理论学习与实践运用深度融合。同时，通过打造“党员责任区”、建立“党员示范岗”、成立“党员先锋队”等措施，充分发挥党员先锋模范作用。此外，充分利用党建文化园、廉政教育基地的资源，开展“沉浸式”红色教育，引导党员在红色文化熏陶中增强党性修养。
制度保障用“真招”。该矿党委创新实施党员积分制管理模式，构建“考评—公示—奖惩”闭环管理体系。制定党员日常管理量化考评办法，从基础分值、负向考核、正面激励、一票否决四个方面设置具体项目和相应分值，将党员参与组织生活、服务群众、岗位建功等表现量化积分，各支部每月通过党建公示栏通报当月积分情况及奖扣依据。同时，将积分结果与个人综合绩效、年度评先评优、岗位晋升等挂钩，对积分排名靠前的党员进行表彰和奖励，对积分不达标的党员进行谈话提醒和帮扶教育，确保党员教育取得实效。
