同发东周窑煤业公司注重以文化人、以文育人，不断丰富员工精神文化生活，构建“思想铸魂、文化润心、民生聚力、清风护航”的精神文明建设体系，做到精神文明建设与企业高质量发展同频共振。公司连续多年获评“全国煤炭工业特级安全高效矿井”“山西省五一劳动奖状”“大同市文明单位”等荣誉称号，为建设一流现代化矿井注入强劲的精神动力。
思想引领 筑牢“根与魂”
公司党委构建“党委理论学习中心组领学、党支部研学、党员干部践学”三级学习体系。2024年累计开展党委理论学习中心组学习22次、专题研讨11次、班子成员对党的二十届三中全会精神进班组宣讲31场次、延伸宣讲963次，覆盖员工3000余人次。在意识形态阵地建设上，公司建立“线上+线下”融合宣传矩阵，通过网站、电视台、广播、文化长廊等载体，发布精神文明建设专题报道，宣传“身边的文明故事”“最美矿工”，唱响“劳动光荣、奋斗幸福”主旋律。同时，坚持每季度开展一次形势任务教育，将企业战略、政策红利精准传递至生产一线，提升员工的认同感和归属感，使思想认识与企业发展同频共振。
文明创建 培育“花与果”
该公司建立“发现挖掘—选树培育—宣传推广—礼遇关爱”全链条机制，常态化开展“精神文明十佳”评选，2024年发掘先进典型40人；扎实开展“社会主义核心价值观宣传教育”“道德文明点赞”等活动，通过“线上+现场”“专题+日常”“传统载体+新型媒体”相结合，以广大员工喜闻乐见的形式，对社会主义核心价值观、道德理念和文明知识进行全覆盖、浸润式宣传，营造出崇德向善、见贤思齐的良好氛围，厚植文明底色。同时，大力开展文明精品工作面、文明高效运输线、文明质量典范巷等创建工程，引导员工文明上岗、遵章守纪、安全生产；扎实推进“文明礼仪养成”系列活动，使干部员工自觉养成诚实守信的行为习惯；积极开展文明餐桌、移风易俗等宣传活动，让崇德尚廉蔚然成风。公司以文化赋能品牌建设，打造“一矿一品牌”的文化工程，通过《光》等一批弘扬企业精神的文化精品，内外联动宣传，讲好企业故事、传播发展强音。
民生福祉 凝聚“心与情”
公司党委将精神文明建设成果转化为“看得见、摸得着”的民生福祉，全面构建“精准关怀+长效服务”的暖心体系。通过“五清楚、六必访、七必谈”机制，建立员工思想动态“底数桩”，全面掌握员工家庭情况、工作表现等5类基础信息。针对员工岗位变动、家庭困难等7类情形，开展“一对一、心交心”访谈；建立“四季关爱”暖心服务体系，组织开展春送温暖、夏送清凉、金秋助学、暖冬行动，2024年累计发放生日蛋糕券3000余份、帮扶困难员工71人、爱心救助大病员工28人；优化通勤路线、安装新能源车充电桩、升级员工公寓无线网络、增加食堂餐食品种，真正让员工的幸福感“看得见”。在长效推进民生工程的过程中，该公司注重将实事办好、好事办实，通过职工代表大会提案机制，每年推出“惠民十事”，从提升薪酬福利到优化健康管理、从拓宽职业发展通道到满足精神文化需求，每一项举措都直击员工关切，激发员工的荣誉感与创造力，为企业发展凝聚向心力。
严管厚爱 护航“清与廉”
公司党委以“清廉同发”建设为抓手，坚持“严管厚爱”并重，为企业行稳致远保驾护航。他们聚焦重点领域和关键环节，构建起覆盖煤炭洗选销售、物资采购等核心业务的廉洁风险防控体系，通过清单化梳理业务流程、精准化制定防控措施，实现权力运行的全程监督与动态管控。同时，深化政治监督和专项整治，常态化开展警示教育，以典型案例为镜鉴，强化党员、干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律意识。在干部队伍建设中，公司树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，健全干部选拔、考核、监督机制，通过岗位练兵、一线锤炼等方式锻造忠诚、干净、担当的铁军队伍。
公司严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向，以刚性制度约束和柔性思想教育相结合，推动作风建设向纵深发展。从制度建设的“硬约束”到文化浸润的“软引导”、从风险防控的“铁栅栏”到干部成长的“阳光路”，公司以清风正气涵养政治生态，为企业高质量发展筑起坚不可摧的廉洁屏障。
