长治中能煤业公司认真落实集团公司2025年党建工作会议要求，以全面深化提升党建工作，更好围绕中心、服务大局为目标，精心打造“融入‘中’心、红色赋‘能’”党建品牌，通过一系列有效举措，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。
“融入‘中’心、红色赋‘能’”党建品牌，巧妙融合了中能煤业公司的企业特质。“融入‘中’心”体现了党建围绕生产经营核心，坚持“党建+”模式，把党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，攻克安全、生产、项目建设等方面的难题，为企业可持续发展夯实基础。“红色赋‘能’”则将红色基因融入企业管理与企业文化，弘扬爱国主义精神和集体主义精神，营造积极奋进的工作氛围，为企业发展注入精神动力。
为将党建品牌建设落到实处，该公司实施了“五大行动”。在“政治铸魂”行动中，理论业务讲堂定期开讲，党员干部围绕党情国情、企业形势等内容分享交流，拓宽视野、提升素养，营造浓厚学习氛围；“党员轮值”组织生活机制让党员成为主题党日活动的“主角”，提升参与度与活动质量；党建联建共建活动整合各方资源，在项目推进、技术攻关和人才培养等方面协同发力，实现互利共赢；党员志愿服务队活跃在生产、安全等一线，为职工排忧解难，彰显党员担当。
“强基固本”行动筑牢党建根基。该公司设立党员示范岗，让党员主动亮出身份，在工作中接受监督、发挥模范作用。创新党员“1+N”结对包保模式，党员骨干带动身边职工，在政治学习、安全生产、业务提升等多方面共同进步，凝聚企业发展合力。同时，通过开展党建理论知识测试、竞赛等活动，提升党务工作者业务水平，为基层党建工作提供人才支撑。
“文化兴企”行动从多维度打造特色企业文化。该公司通过推行安全文化，将制度与人性管理结合，开展“安全文明之星”评优，培养职工安全自觉；以文体活动为载体，传递关爱，将亲情文化转化为安全生产动力；构建协同监督体系，打造廉洁文化示范点，营造风清气正环境；借助创新工作室，培育创新人才和创新文化，激发企业创新活力。
“人才支撑”行动着眼企业长远发展。该公司实施“雁阵计划”，建立后备人才库，为员工搭建成长阶梯。他们不断加大青年人才教育培养力度，建立长效培训机制，打造高素质青年人才队伍。广泛开展业务技能竞赛活动，为职工提供展示平台，激发钻研热情，营造“强技能、提素质、创一流”的良好氛围。
“先锋引领”行动树立榜样标杆。该公司通过在微信公众号开设“先锋引领”专栏，深度挖掘经营管理、安全生产等领域的先进典型，打造安全、履职、创新、清廉实干先锋，发挥示范引领作用，引导员工积极进取、担当作为，为企业发展注入精神动力。
通过“融入‘中’心、红色赋‘能’”党建品牌建设，该公司实现了党建与企业发展的深度融合，在安全生产、经营管理、创新发展等方面取得显著成效，为企业高质量发展提供了坚实保障。
