成庄矿认真贯彻落实集团公司2025年党风廉政建设工作会议精神，坚持将重点领域专项整治作为深化以案促改的有力抓手，选准“监督检查、长效机制、思想教育”为执纪切入点，强化全周期、全流程监督，推动煤炭领域产运销专项整治工作见行见效。
聚焦关键环节监督检查。该矿充分发挥“纪检+”联动监督优势，紧盯洗选、化验、排矸、仓储、装车、发运等关键环节，靶向发力、精准监督，持续强化对重点人、重点岗位和关键流程的管控，有效堵塞管理漏洞。设置专项整治举报箱，积极调动职工群众、拉运司机等群体参与监督，把监督触角延伸到销售装运一线，打通基层监督“最后一公里”。不定期外请洗选专家对洗选、化验等环节进行系统诊断、监督检查，开展煤样突击检验，分别在本矿及外部有资质的化验室进行化验，比对各项煤质指标，严防“高卡低卖”等问题发生。
聚焦廉洁风险长效管控。该矿依据洗选运销领域涉及的14个岗位职权，全面梳理评估各关键岗位职工在业务流程、岗位职责、外部环节等方面存在的廉洁问题，科学设置风险防控等级，依险设防，修订管理制度，提高制度的执行力和约束力，形成以制度管权、管事、管人的长效机制。该矿在2024年实施定期轮岗，2025年修订完善相关管理办法，扩大轮岗范围，避免长期任职形成利益圈子，防范化解岗位廉洁风险。该矿纪委与洗选厂党总支，洗选厂党总支与磅房、化验等重点岗位职工分别签订廉洁承诺书，层层压实各级责任，防微杜渐，最大限度防范违规违纪行为的发生。
聚焦思想教育深化引导。该矿针对化验、磅房、洗选等重点岗位职工，组织开展多元化警示教育活动。通过专题培训、纪法小课堂、观看警示教育片等形式，让职工深刻认识到廉洁风险的严重性和危害性。同时，结合高危岗位工作实际，精准制定纪法教育内容，引导职工自觉学纪、知纪、明纪、守纪。此外，该矿建立常态化教育机制，将岗位职责、业务流程纳入重点岗位职工的日常培训体系，定期开展集中学习、知识测试和心得交流，提升职工业务能力，增强纪法意识，推动廉洁理念从“纸上”到“心中”。
