煤峪口矿结合实际，在加强党的建设工作过程中抓住落实党建工作责任这一切入点，强教育促提升、转作风塑形象、保稳定促和谐，全面助力党建工作质量再提升。
该矿建立健全党员、干部学习激励约束机制，分别从党员、干部学习的态度、知识技能、学习效果三个方面不定期进行考核，并做好考核结果的反馈，肯定成绩，指出不足。通过形势任务教育、法律法规教育、职业道德教育等，使全体员工知形势、明任务、增干劲，进一步提高全员素质。
该矿着力转作风，塑形象，以服务安全生产为落脚点，通过狠抓日常教育、加强制度约束、走访区队征求意见、明察暗访进行督促检查等措施，激浊扬清，营造良好工作环境。同时，各部门负责人和各党支部书记认真梳理部门工作，进行合理分工，责任明确到人，加强部门建设，严格部门管理，严明纪律，强化监督，推动工作高质量开展。
该矿始终坚持以人为本，经常性开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性活动，进一步丰富员工的精神文化生活，提高员工的文化品位，促进党群关系更加密切。同时，积极开展送温暖活动，把为员工办实事、办好事、解难事作为干事创业一项重要指标，以党支部为单位，通过党员“一助一”帮扶结对，围绕家庭状况、思想动态、健康状况、个人爱好等对员工进行摸底排查，通过入户走访，工作现场谈心等形式，为有困难的员工排忧解难，用“温情”凝聚员工。
