同发东周窑煤业公司党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，严格落实领导干部党支部工作联系点制度，通过“联好支部、补齐短板、办好实事”等措施，以点上问题的处理全面撬动面上问题的解决，着力将党建联系点打造成为党建引领、服务群众的示范点，带动了基层党支部建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
该公司党委建立健全联系点长效工作机制，按照“各联系点一般不重复、不交叉”的要求，党委书记和班子成员与本公司党支部力量相对薄弱、承担任务较重、工作相对落后的党支部建立联系点。联系点以3年为一个周期，期间出现干部人事或所联系党支部组织设置调整、情况发生变化的，及时进行动态更新调整，确保制度执行不“断档”。公司领导班子聚焦安全生产中的突出短板和员工群众反映强烈的热点问题，采取“四不两直”等方式，第一时间赴各自联系点开展调查研究、解决实际问题，并将调研成果在党委理论学习中心组学习时进行交流，为公司开展党支部联系点工作作出了示范、树立了标杆。
该公司党委班子成员主动参加并指导联系点党内组织生活，有效推动联系点党内组织生活规范化、标准化、长效化。领导班子成员来到准备队联系点开展专题调研，帮助解决生产人员结构性调整、党组织阵地建设等实际问题；深入运销站综合研判党员队伍建设、煤矸石分离、装车、外运等重点工作存在的问题；深入开拓系统解决顶板、掘进速度、质量、人员思想状况等问题；深入辅助运输队、盘管队了解物料、设备、排水等问题。班子成员通过经常性深入基层开展党建及安全生产调研、走访座谈，掌握第一手资料，全面摸清联系点存在的突出问题，制定清单，落实整改，实现精细化管理。
该公司党委将党支部联系点工作作为党员干部联系服务群众工作的重要内容。班子成员定期走访慰问党员群众，听取党员群众对联系点工作的意见与建议。班子成员深入“两堂一舍”、办公区、工业区进行大走访，着力整治员工住宿、洗澡、停车等存在的问题；深入区队、班组，了解员工家庭情况，着力解决困难员工生活、子女上学困难等问题。前三季度，领导班子成员深入联系点指导工作20余次、听取基层党员群众意见建议30余条、指导帮助解决突出问题40余件。
