同发东周窑煤业公司大力实施“领航、固本、新风、人才、惠民”五大工程，推动思想上合心、工作上合力、行动上合拍，切实打造党建新名片，为高质量发展提供坚强保障。
实施“领航”工程。该公司充分发挥“一把手”率先垂范的“领航”作用，扎实推进党纪学习教育，积极开展“专题研学”“辅导助学”“典型警学”，举办集中学习、读书班、干部培训班，开展交流研讨、专题学习、线上培训及警示教育，引导党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪。健全党委前置研究讨论重大经营管理事项程序，通过召开党委会，前置研究重大事项，确保科学决策和民主决策。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员带头深入基层传达贯彻上级会议精神，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，把握改革发展正确方向，推动上级决策部署落地落实。
实施“固本”工程。该公司牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，与基层27个党支部签订目标责任书，按月进行全覆盖考核，严格落实“三会一课”、主题党日等制度。该公司始终将安全生产作为党建工作的重要出发点和落脚点，坚持采用按月党建综合检查方式，既做实党建工作，又促进支部之间对标学习和查漏补缺，不断推动党建工作质量和安全生产工作“双促进、双提升”。扎实开展党员责任区认领、党员先锋岗创建等活动，把党的政治优势、组织优势转化为竞争优势、创新优势和发展优势。
实施“新风”工程。该公司深入推进以案促改“回头看”工作，制定两个清单，从业务上、制度上、流程上真抓实改，内控体系和治理能力得到进一步提升。强力推进清廉同发建设，统筹党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督，深化“廉”学习、健全“廉”制度、强化“廉”教育、落实“廉”行动，打出“谈心谈话、约谈督促、报告工作、严肃问责”组合拳，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。扎实开展“干部作风大转变、员工素质大提升”活动，锻造出能力强、作风硬、业务精、素质高的干部员工队伍。
实施“人才”工程。该公司大力实施“双培双带”工程，开展“师带徒”、岗位练兵等活动，以先进带后进、以骨干带新兵，促进员工成长成才。以永安工作室为依托，聚集专业技术带头人，开展理论培训和技能传授，为高质量发展提供有力人才保障和技术支持。建立“揭榜挂帅”机制，组织20支攻坚小组，采取“人才+项目”“人才+课题”等形式，开展项目攻关、课题研究，自主完成综采超前压力检测仪等创新成果6项，“煤矿井下矸石智能分选系统研发与应用”被中国煤炭工业协会鉴定为国内先进技术。常态化开展“金点子”征集活动，打通征集创意、汇总筛选、成果转化、推广应用全链条，为公司发展注入源源不断的活力和动力。
实施“惠民”工程。该公司持续开展党群干群“连心卡”活动，春节、中秋等节日走访困难员工，为困难员工发放慰问金，组织金秋助学、“关爱女性、呵护健康”活动，倾情系好干群“连心结”；为员工解决各类诉求139件次，发放黄花3155份、米面油2824份、粽子3050份、夏送清凉3050份、配送生日蛋糕卷1394张，把温暖送到员工心坎里。用文化融合聚人心、强信心、筑同心，用小实事成就微幸福，进一步增强员工归属感和幸福感。
