今年以来，马道头煤业公司以创建省级文明单位为目标，深度聚焦制度建设、榜样引领、民生保障，不断加大精神文明建设力度，持续提升职工的整体素质，全面培育良好的企业风尚，推动企业和谐健康发展。
聚焦制度建设 完善长效机制
公司党委高度重视精神文明创建工作，将精神文明创建与生产经营管理同部署、同推进、同考核，并专门成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长的精神文明建设领导小组，强化统一指挥，健全组织机构，形成统筹协调、齐抓共管、共同落实的强大合力。同时，认真研究制定了《精神文明建设实施方案及考核办法》，细化实施方案，量化考核办法，使精神文明建设各项工作有据可依、有章可循。其次，将精神文明创建责任落实到各个部门，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，为提升创建工作水平提供坚强保证。此外，进一步加大精神文明考核力度，把各支部创建成效纳入党建工作考核中，形成横向到边、纵向到底的考核体系，严格兑现奖惩，激发干部职工的干事热情。
聚焦榜样引领 激活发展动能
公司创新完善典型选树长效机制，循序推进、步步深入，通过打造文明阵地、建设书香企业、开展道德讲堂、推出“义行善举榜”等形式，搭建起典型领路的广阔舞台。同时，大力表彰劳动模范标兵、“两优一先”代表、文明职工等先进典型，让“见贤思齐、创先争优”成为企业新风尚。全国“五一劳动奖章”获得者王杰、拾金不昧的王双喜、见义勇为的毕维国、勇救落水者的王建国和王海平等人物事迹在职工中广泛传播。此外，持续深入开展“党建+”特色品牌创建活动，以创建“五型”党支部为契机，让党员干部在安全生产、创新创效、服务职工中亮身份、树形象。在党员干部的带动下，“工人先锋号”“青年文明号”相继涌现，“劳模工作室”“技术大拿攻关组”攻坚克难，广大职工积极创新创效、投身岗位建功，激发了企业高质量发展的澎湃动能。
聚焦民生保障 交出幸福答卷
公司秉持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，聚焦职工普遍关注的热点问题、长期悬而未决的难点问题、事关职工福利待遇的焦点问题，面向基层广泛征集民意、调查研究讨论，形成了问题清单、责任清单和任务清单。为将饱含职工期盼的清单变成职工满意的答卷，经常开展职工篮球、台球、象棋、拔河等比赛，丰富职工文化生活；叫响“大病救助”“金秋助学”“节日慰问”等活动品牌，通过因人施助、暖心服务、精准帮扶形式，让职工拥有更多幸福感、获得感；增加通勤车数量及发车频次，优化乘车路线和时间，方便职工就近乘车、安全通勤；就环境卫生、设施维修、物资配备等方面，定期开展意见征集活动，改善住宿环境，提高服务质量，让职工视企如家；不断推进“五送五下”“走群众路线、解民生之忧”“精准帮扶献爱心”等民生工程，将职工的“幸福底色”浸润得更加明亮。
